Os clientes nos procuram ao se depararem com desafios na evolução de seus planos de negócios.
Diretores que enfrentam
dificuldades em gerar resultados a partir do plano estratégico por baixo nível de entrega operacional e despreparo da média liderança em gestão de projetos.
RHs que precisam
desenvolver líderes adaptáveis e colaborativos para diminuir o absenteísmo e melhorar a integração entre as unidades de negócio.
Líderes que precisam
otimizar recursos operacionais e assistenciais a partir da gestão de equipes multigeracionais.
Confira alguns de nossos projetos
Encontre a clareza e o método para alcançar seus objetivos.
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Se a sua instituição de saúde enfrenta algum desses desafios, nossa metodologia de desenvolvimento profissional é pra você:
Por mais esforço que se faça, o nível de comprometimento da equipe não evolui.
A estratégia não chega na ponta e o engajamento das pessoas é baixo.
A execução de projetos do seu time é inconsistente e pouco eficaz.
Conheça nossas metodologias exclusivas
Empresas que confiam em nosso trabalho
Formação de líderes:
Trilhas customizadas que preparam líderes para a gestão de pessoas em ambientes complexos e multigeracionais.
Eficiência operacional:
Capacita equipes para atuar com clareza na gestão de projetos ágeis e foco em indicadores.
Gestão de mudança:
Implantação de novos modelos operacionais com engajamento real, focando em mudança de comportamento individual e coletivo.
Programas de equilíbrio emocional:
Focados no manejo do estresse e no desenvolvimento de habilidades emocionais, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Resultados obtidos por quem já percorreu o caminho do desenvolvimento profissional
Adesão transformada:
de 16% para 89%. Auditorias, campanhas de conscientização e engajamento elevaram a comunicação a um novo padrão de segurança e agilidade.
Reavaliação da dor:
Conformidade saltou de 34% para 73% — um avanço de 114,7% sobre a linha de base. Resultado: mais confiança clínica, menos falhas e cuidado centrado no paciente.
Liderança:
Planos estratégicos se desdobram em sprints semanais guiados por OKRs, gerando conquistas rápidas, clareza de execução e impacto mensurável.
Instituição:
Implementa estratégias que ampliam lucratividade, percepção de valor e crescimento sustentável, transformando investimento em receita recorrente.
Vinicius Cedotti:
Especialista em Liderança e Cultura Organizacional
Com o objetivo de desenvolver líderes e equipes de acordo com a identificação das necessidades e objetivos da instituição, o professor e consultor Vinicius Cedotti desenvolve, a partir de abordagens personalizadas, ações para potencializar competências profissionais chave para a execução do plano estratégico organizacional.
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Professor do programa "Trilha do Líder” no Instituto do Coração HCFMUSP
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Docente da pós-graduação em Experiência do Paciente – IDOR
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Professor convidado na Pós-graduação em Gestão em Saúde no Ensino Albert Einstein
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Professor convidado no PROAHSA (Parceria entre FGV e HCFMUSP)
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Professor na Pós-graduação em Liderança e Gestão na Escola Conquer
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Adiar estratégias eficazes de desenvolvimento de seus líderes e equipes, significa abrir mão do seu diferencial competitivo e do valor percebido de sua marca.